巴中市自然资源和规划局经开区分局：分类设岗 激发队伍活力

　　市自然资源和规划局经开区分局探索建立职务能上能下、待遇能升能降充满活力的用人机制，积蓄发展动能、释放创新活力，助推自规工作高质量发展。

　　优化结构，精简高效。坚持以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为标准，对所有岗位的职责和工作量进行详细分析，突出人岗相适，科学核定每个科室的岗位数，同时将岗位设置为中层干部岗位、固定岗位、机动岗位、待岗岗位四个类别，兼顾各类人员结构现状。

　　树立导向，激发活力。打破行政事业、编制内外身份和资历辈分界限，实行中层岗位竞聘、固定岗位择优选聘、机动岗位统筹调配、落聘人员待岗相结合，同时，按照“分类岗位薪酬+分级主办岗位+绩效”定薪的原则制定适合发展实际的薪酬体系，实行量化考核，进一步优化人才竞争激励机制，激发干部职工积极进取、务实肯干、勇于创新的热情，促进事业发展。（李苹川）