巴中农商银行厚植清廉金融文化沃土

　　为深入推进清廉金融文化建设，营造“红色巴中清廉金融”文化氛围，巴中农商银行认真贯彻监管部门和省联社关于清廉金融文化建设相关工作要求，建立“党委统一领导、纪委组织协调、层层落实责任”的工作机制，推动清廉金融文化建设，净化金融政治生态，厚植清廉金融文化沃土。

　　加强党建引领，精心安排部署。坚持党对金融工作的集中统一领导，把清廉金融文化建设作为市级统一法人改革“后半篇”文章重点工作之一，融入党的建设、党风廉政建设和反腐败工作中，研究并制定《巴中农商银行2023年“红色巴中清廉金融”文化建设工作方案》，成立以党委书记任组长、纪委书记任副组长、各部室负责人为成员的清廉金融文化建设专项工作领导小组，统筹全行清廉文化的开展。同时，建立健全清廉文化建设的考核和激励机制，设置量化考核指标，充分发挥考核“促廉”作用。

　　加强宣传教育，树牢廉政理念。积极开展清廉金融文化建设宣教活动，通过召开动员会、推进会、座谈会，制作宣传栏、微视频，打造廉政文化墙、文化走廊，利用微信群、公众号、朋友圈等载体，多渠道宣传浸润“红色巴中清廉金融”价值理念。采取“请进来+走出去”的方式，开展“清廉金融文化大讲堂”“清廉金融文化教育进基层、进网点”等活动，弘扬“清廉金融蜀风—巴中篇”价值理念。开展“红色巴中清廉金融”文章、书法作品征集及评选活动，征集行内廉洁好故事，讲好身边先进事迹，激发干部员工讲廉洁善作为的内生动力。

　　加强文化传承，提升清廉意识。将传承弘扬老一辈农信人“三铁”文化（铁账、铁款、铁算盘）与清廉金融文化建设相结合，树立“扬清风正气、办廉洁业务、建合规银行”的理念，将清廉金融文化植入全行从业人员“入职关”“培养关”“管理关”，嵌入干部任职资格“核准关”“退出关”，融入公司治理、经营管理、日常监督的全过程，常态化开展党纪国法教育、以案促改警示教育等，组织党员干部和重点岗位员工聆听廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片，为干部员工廉洁从业打好“预防针”，让廉洁文化在心灵深处生根发芽、开花结果。

　　加强纪律监督，全面从严执纪。建立“定期研判+谈心谈话+联动监督”相结合的工作机制，梳理各级主体履责清单、典型问题清单、廉洁风险清单，对党员干部廉洁履职情况进行综合研判，定期开展政治生态评估。对60余名中层干部开展集体廉政谈话，切实筑牢思想防线，增强廉洁自律的自觉性，并建立家庭廉政档案36份，做好干部日常监督。精准运用监督执纪“四种形态”，做好关键节点廉洁检查与廉政提醒，加强对领导干部及敏感岗位人员的管理，大力整治“亲”而不“清”的银商关系，坚持执纪必严、违纪必究，狠刹歪风邪气，积极营造想干事、能干事、不出事的良好氛围。

　　加强家风建设，夯实助廉基础。将家庭文化与廉政教育相贯通，用亲情的力量加大预防腐败的力度，筑牢坚强的家庭助廉“防线”。以开展“好风传家”活动为抓手，组织党员干部和重要岗位人员参观平昌家风家训馆，认真践行好廉洁家训，带头培育好廉洁家风。同时，分层级开展家访活动，通过线上线下多种方式对424名干部员工进行家访，采取发送家庭助廉卡、家庭助廉信、家风建设读本等形式，不断丰富家庭助廉内容，通过家庭“廉内助”吹好“枕边风”，进一步强化党员干部及其家属的廉洁自律意识。（李媛）