486名新乡贤
投入2.3亿余元
支持家乡18项产业发展
解决5000余人就业
化解各类基层矛盾600余起
在漫长的中国历史进程中，一些在乡村社会建设、风习教化、乡里公共事务中贡献力量的乡绅，都被称为“乡贤”，由此形成了乡贤文化。
近年来，通江县创新发展乡贤文化，通过乡贤们“贤”的引领、“能”的带动、“德”的滋润、“善”的教化、“敬”的尊崇，凝聚起基层治理和乡村振兴的强大合力。
乡贤变考官
村事不再难
正值春管，通江县铁佛镇尖包岭村五社村民罗荣国忙得不亦乐乎。一股股山涧的清水经过水渠直接灌溉家中3亩水田。“为了这点水，争了两年多。”罗荣国感慨，“太不容易了！”
时间回到两年前，通往尖包岭村五社农田的水渠从该村一村民承包经营的山林经过，因水渠年久失修导致堵塞。当罗荣国等上百户村民提出要进山修水渠时，却遭遇山林承包者的阻拦。“山林承包者想在水塘上建两根柱子，方便自己修房子。我们五社村民不同意，担心影响水源。他就不让我们进山修水渠。”罗荣国说。
为此，用水受影响的村民们长期上访。不但事情没得到解决，还苦了百姓，更急坏了尖包岭村的“参事会”。“根据村规民约，尖包岭村建立‘参事会’，由老党员、老教师等组成‘村级参事会’。”尖包岭村参事会会长刘呈明说，2017年5月，“参事会”组织召开了一次“一考二问三评”现场点评会，五社社长评分58分，不及格。“参事会”乡贤直指问题根源，要求其限期整改，达到群众满意为止。五社社长脸上挂不住，在乡贤的帮助下，长期老大难的问题，两个月就得到了彻底解决。
“多亏了这些乡贤老‘革命’！水渠一通，灌溉用水不成问题了。”罗荣国说。
挖掘老文化
搭建新平台
尖包岭村的用水故事，只是通江县新乡贤助力乡村治理的一个缩影。
为推进基层治理，通江县72名乡贤联合成立通江县乡贤研究会，49个乡镇均建立研究分会，292个村成立新乡贤参事会。“三级机构”为新乡贤发挥重要作用搭建了平台。
“为深入挖掘通江乡贤资源，研究会成立后，先后组织开展了多次乡贤文化挖掘、史料收集整理、文化交流研讨、典型事迹宣传等活动，通过选乡贤、树乡贤，让乡贤文化和精神‘润物细无声’地滋润群众心田。”通江县乡贤研究会秘书长周红梅说。
乡贤制度建起来了，如何更好地激发新乡贤的活力？在实践中，通江县开展进厅堂、进课堂、进讲堂、进礼堂等“四进”活动，充分发挥新乡贤的作用。
对此，通江县职业高级中学高三学生何育涓深有感触。2019年6月18日，乡贤文化进课堂走进通江县职业高级中学，何育涓聆听了退休教师张玉书的演讲，倍感振奋。“乡贤们扎根乡村、无私奉献的精神深深感染着我。我要以乡贤为榜样，努力学习，将来做一名有为青年，建设家乡、回报家乡。”
截至目前，通江县已开展乡贤文化进厅堂510余次，140余名新乡贤现身道德讲堂、农民夜校，受众3000余人次。
建立好机制
运行有保障
2019年1月，通过报请市委、县委同意，通江县政协创新设立了“新乡贤界”，先后培养12名新乡贤成为该界别县政协委员，两河口镇三官庙村77岁退休教师张玉书就是其中之一。“在平时，县里、乡镇、村里有什么重大事项，经常会邀请我们参加，倾听我们的意见。”张玉书说。
在工作中，通江县积极搭建新乡贤知情平台，充分征求其在集体产业发展等方面的意见，意见采纳率达86.4%。“把符合条件的新乡贤纳入各级后备干部人才培养，先后培养乡级、村级后备干部人才26名。”周红梅说，此外，通江县还积极建立新乡贤选树机制，按照控制总量、提高质量的原则，把有德、有技、有功人物认定为新乡贤，每年评选表彰“通江县十大杰出乡贤”；建立新乡贤管理机制，实行一人一档管理，明令禁止以新乡贤名义参与营利性活动，明确准入条件和退出机制。
截至目前，通江县共评选出新乡贤486名。新乡贤们累计投入2.3亿余元，支持家乡建设，带动发展通江银耳、道地中药材等18项致富产业，解决5000余人就业，参与调解各类基层矛盾600余起。（李云良）
